思凯汀和母公司泰高集团的首要任务是确保我们世界各地的员工都在安全的环境开展工作。健康和安全的意识也深深扎根在整个公司，这也是公司可持续增长的保障。相反，任何在不知不觉中忽视健康和安全的业务都会大大增加受伤的风险，增加成本和降低利润率。
有效的培训是发展及传播健康&安全文化的最重要途径之一。
一般来说，健康和安全可以被认为是理所当然的，这就是最大的潜在风险。如果我们不能逐日、逐时地意识到我们周围的潜在风险，风险水平就会相应地增加。在生活中，人们必须表现出对潜在危险情况的认识。我们的工厂也是如此，这就是为什么我们的目标是确保我们的员工受过良好的培训，并清楚地知道他们在做什么。
思凯汀是一个专业的企业，而专业要求我们在运营和工厂方面控制我们正在做的事情。实现这一目标的最有成效和可持续的方式是通过与我们的员工合作和互动。因此，在整个公司和各个层面--从高层管理到工厂车间，认知是最重要的。
如果我们不能逐日、逐时地意识到我们周围的潜在风险，风险水平就会相应地提高。
为了使所有员工的工作场所更加安全和健康，我们发现风险，并努力减少伤害和损失时间和频率。然而，对于一个全球性的公司来说，工作场所的健康和安全方面，没有一刀切的措施，因为成熟市场和新兴市场之间存在着差异。
近年来，思凯汀公司在解决这些问题方面取得了良好的进展；这得益于引入更多的机械和更好地组织操作。不可否认，投资建立更先进的工厂，包括建设新设施，加速了这一进步。
健康和安全与良好的操作是相辅相成的。
在全球范围内，适用于思凯汀业务的解决方案可能而且确实有所不同，但我们确保符合相同的标准。我们定期对所有的操作进行审核--这一过程可以确定任何健康和安全方面的缺点或不符合要求的地方，并提供一个适当的时间范围来纠正每一个问题。所有不符合规定的情况都通过一个实时报告系统进行监测。
我们有一个健康与安全执行网络，由来自全球各地业务的代表成员组成。该网络定期召开会议，讨论当前议程的主要议题。
一个安全和包容的工作场所意味着所有人机会平等，并保护他们不受歧视，无论种族、肤色、宗教信仰、性别、国籍、公民身份、年龄、身体或精神残疾、性取向、婚姻、父母、军人身份或任何其他受当地适用法律保护的身份。
