ロードマップ 2025 の基本方針の一つは、スキルと情熱を持ったプロフェッショナルな人材を雇用することです。スクレッティングが求めているのは、養殖飼料の世界的リーダーであるスクレッティングで働くことを誇りとする社員です。スクレッティングの社員は、私たちのブランドと「Feeding the Future」というグローバルなパーパスを、全世界に伝えるという重要な役割を担っているからです。

2020 年のコロナ禍の状況下であっても、スクレッティングの各国のチームは、地域社会への支援活動を精力的に取り組みました。スクレッティングエクアドルのチームは、直接の顧客のサポートに加え、2020 年度に 1 万世帯以上新型コロナ感染拡大の影響のみならず、エクアドルが直面している経済不況の打撃を被った家族を支援しました。スクレッティングエクアドルチームは、感染拡大防止のため、グアヤス州政府および他の民間企業と協力して、市場と病院と人口の最も多い地域に消毒施設を設置しました。

スクレッティングでは、まだキャリアの浅い人材をサポートし、組織の中で活躍できる様々な機会を与えることの重要性を認識しています。新進気鋭の人材を発掘し育成する戦略の一環として、当社が事業を展開する全ての地域とコミュニティで能力を試す機会、および各自のキャリア形成を導く枠組みを提供することを約束します。

2020年、私たちはビジネスパートナーのための新たな行動規範を策定しました。農産品と水産品のサプライヤーのための別個の補足事項も含まれています。7つの言語に翻訳されたこの行動規範は、ニュートレコとスクレッティングがビジネスパートナーとサステナビリティ、コンプライアンス、インテグリティの問題に取り組む際の助けとなり、私たちはこの行動規範で定められた基準を遵守する企業や個人とのみ取引を行います。

2015 年より、スクレッティングと親会社のニュートレコが掲げる「共通の価値観の創造」というコンセプトの下、当社はナイジェリアのイバダン地域で持続可能な水産養殖による雇用機会の創出を目指すプロジェクトを運営しています。